为贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，强化高校生涯教育和就业指导，增强老员工职业规划意识，指导其通过学习实践提升综合素质和能力，及早做好就业准备，以择业新观念打开就业新天地，促进高质量充分就业，定于2025年10月至11月举办第三届全国老员工职业规划大赛Mksport体育选拔赛。现将有关事项通知如下。
一、大赛主题
筑梦青春志在四方，规划启航职引未来。
二、参赛对象
（一）成长赛道（高教组）
公司本科一、二、三年级员工。
（二）就业赛道
1.高教本科生组：公司本科三、四年级员工。
2.高教研究生组：公司全体研究生。
三、参赛报名
参赛选手必须于2025年11月16日前通过全国老员工职业规划大赛平台（网址：zgs.chsi.com.cn）选择赛道报名，并按要求提交材料。
四、参赛要求
（一）成长赛道
考察员工树立生涯发展理念并合理设定职业目标、围绕实现目标持续行动并不断调整的成长过程，通过学习实践提升综合素质和专业能力，体现正确的择业就业观念。选手在大赛平台提交生涯发展报告、生涯发展展示材料，凡未按要求提交材料者视为报名不成功。（详见附件1）
（二）就业赛道
考察员工求职实战能力，个人综合素质、专业能力与目标职业的契合度，个人发展路径与就业市场需求的适应度。选手在大赛平台提交求职简历、求职综合展示和辅助证明材料，凡未按要求提交材料者视为报名不成功。（详见附件2）
五、比赛安排
（一）班级初赛
各班级结合实际情况，参照公司选拔赛的要求通过主题班会、团日活动等形式自行组织初赛，班级初赛在11月2日前完成。
（二）公司复赛
各班级推荐2名选手参加公司复赛。并于11月2日下午5点前，将参赛选手报名信息表（附件3），以及选手生涯发展报告、生涯发展展示材料，求职简历、求职综合展示和辅助证明等参赛材料，以班级为单位发送至组委会邮箱（成长赛道3045009630@qq.com；就业赛道3624489906@qq.com）。
1.复赛时间
11月5日（星期三）14:00-18:00
2.复赛地点
红河B区格术楼C301
3.复赛流程
成长赛道：
（1）材料评审：评委结合选手提交材料（生涯发展报告）打分，本环节占总成绩的30%。
（2）主题陈述（3分钟）：选手结合生涯发展报告作陈述，本环节占总成绩的30%。
（3）评委提问（2分钟）：评委结合选手陈述和现场表现提问，本环节占总成绩的40%。
就业赛道：
（1）材料评审：评委结合选手提交材料（求职简历）打分，本环节占总成绩的30%。
（2）主题陈述（3分钟）：选手结合求职综合展示PPT，陈述个人求职意向和职业准备情况，本环节占总成绩的30%。
（3）综合面试（2分钟）：评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案；评委结合选手陈述自由提问，本环节占总成绩的40%。
（三）公司决赛
公司决赛按成长赛道、就业赛道本科生组、就业赛道研究生组各组别评分高低，确定20名选手进入公司决赛，其中成长赛道15名，就业赛道本科生组3名，就业赛道研究生组2名。
1.决赛时间
11月12日（星期三）14:30-17:30
2.决赛地点
红河B区知行楼A601
3.决赛流程
（1）成长赛道
环节一：主题陈述（5分钟，本环节占总成绩的60%）
选手根据自身特点，进行5分钟主题陈述（PPT），介绍自身基本情况，设定职业目标的过程，实现职业目标的具体行动和成效，职业目标及行动的动态调整等。
环节二：评委提问（时间3分钟，本环节占总成绩的40%）
评委根据选手职业目标，重点考察选手职业认知，职场适应能力和综合素质，选手根据自身成长和实践经历进行分析并回答。
（2）就业赛道
环节一：主题陈述（5分钟，本环节占总成绩的60%）
选手根据求职岗位，进行5分钟主题陈述（PPT），重点介绍选手基本情况、实习实践、个人求职意向和职业准备情况。
环节二：综合面试（时间3分钟，本环节占总成绩的40%）
评委提出真实工作场景中可能遇到的问题，选手提出解决方案；评委结合选手陈述自由提问。
六、奖项设置
公司决赛设一、二、三等奖，获奖员工将取得由公司颁发的获奖证书和职业发展金。
1.一等奖：成长赛道3名，就业赛道1名，获奖证书+奖金400元；
2.二等奖：成长赛道4名，就业赛道2名，获奖证书+奖金200元；
3.三等奖：成长赛道8名，就业赛道2名，获奖证书+奖金100元；
七、工作要求
（一）高度重视
各年级、班级要高度重视此项工作，加强宣传，积极组织，让更多的员工参与到此项就业育人活动中来。通过大赛引导老员工树立正确的成长成才观和择业就业观，科学合理规划学业与职业发展，提升就业竞争力，强化生涯教育，做实做细就业指导服务。
（二）精心组织
各年级、班级要周密部署，注意各项工作时间节点，按照赛事流程和工作要求，切实加强对参赛选手的指导，为员工顺利参赛提供相应保障，要将大赛同步与各类就业指导、线上线下招聘等活动统筹推进。
（三）广泛宣传
各年级、班级要充分利用新媒体，班级QQ、微信群等多种形式对赛事进行宣传推广，不断提升生涯教育与就业指导工作的覆盖面和影响力，营造全社会关心支持老员工就业的良好氛围。
联系人：熊茜（18883648438）、冯婧（18996279284）
附件：
1.第三届全国老员工职业规划大赛成长赛道参赛材料要求及评审标准
2.第三届全国老员工职业规划大赛就业赛道参赛材料要求及评审标准
3.第三届全国老员工职业规划大赛Mksport体育复赛选手信息表.docx
Mksport体育
2025年10月24日
附件1
第三届全国老员工职业规划大赛成长赛道参赛材料要求及评审标准
一、参赛材料要求
选手在大赛平台（网址：zgs.chsi.com.cn）提交以下参赛材料：
（一）生涯发展报告：介绍设定职业目标的过程；实现职业目标的具体行动和成效；职业目标及行动的动态调整等（PDF格式，文字不超过2000字，图表不超过5张）。
（二）生涯发展展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。
二、评审标准
指标 | 说明 | 分值 |
职业目标 | 职业目标能够将个人理想与国家需要、经济社会发展相结合，体现正确的择业就业观念 | 30 |
结合所学专业多渠道了解相关行业发展趋势和就业市场需求，综合分析个人能力优势、兴趣特长、成长路径等，合理设定职业目标或方向 | ||
基于职业目标对综合素质和专业能力等方面要求，科学分析个人现实情况与职业目标间的差距，制定合理可行的成长计划 | ||
学习实践行动 | 围绕目标职业要求，结合公司育人特色和所学专业，利用公司及社会资源开展学习实践 | 50 |
学习实践行动取得阶段性标志性成果，接近职业目标要求 | ||
优化改进 | 及时对学习实践行动成效进行自我评估和反思，总结分析收获、不足和原因，在成长过程中对职业目标和学习实践行动路径进行动态优化 | 20 |
总分 | 100 |
附件2
第三届全国老员工职业规划大赛就业赛道参赛材料要求及评审标准
一、参赛材料要求
选手在大赛平台（网址：zgs.chsi.com.cn）提交以下参赛材料：
（一）求职简历（PDF格式）。
（二）求职综合展示（PPT格式，不超过50MB；可加入视频）。
（三）辅助证明材料，包括实践、实习、获奖等证明材料（PDF格式，整合为单个文件，不超过50MB）。
二、评审标准
指标 | 说明 | 分值 |
职业目标 | 能够结合就业市场需求和个人所学专业、能力及兴趣等特点，合理设定职业目标 | 10 |
深入调研并准确把握目标职业的任职要求、工作内容、基本流程和发展路径等 | ||
岗位 胜任力 | 具备目标岗位所需综合素质，如思维认知、沟通协作能力和执行力等，具有敬业奉献的职业精神 | 40 |
具备目标岗位所需专业知识和技能要求，有相关实习实践经历，具备解决实际问题的专业能力 | 40 | |
发展潜力 | 具备持续学习能力、创新精神和应对不确定性挑战的潜质，适应未来职业发展要求和就业市场需要 | 10 |
总分 | 100 |